社会工作专业人才是基层治理现代化的重要力量，也是民生服务的坚实支柱。为持续激发社会服务领域人才活力，日前，根据《关于申报合肥市2024年度国家社会工作者职业水平考试奖补工作的通知》文件精神，合肥市肥西县人社局紧跟政策导向，适时启动2024年度国家社会工作者职业水平考试奖补申报工作，助力社工人才队伍高质量发展，为县域社会治理注入新动能。

多维宣传：阶梯奖补，精准激励。为扩大奖补政策知晓度，县人社局通过政府官方网站，利用工作群，及时向各乡镇（园区）、社区工作者推送通知，实现政策快速触达；同时鼓励工作人员在社交平台转发宣传，以“裂变式”传播吸引社会各界关注。本次奖补政策延续对社工人才的扶持力度，惠及面广、支持力度精准，对2024年通过高级、中级、初级职业水平考试并取得证书的社工师，分别给予一次性补助。值得一提的是，高级社工师申报独有的“评审通过证明”核验环节，既保障了资质审核的严谨性，又凸显对高层次专业人才的重视，进一步彰显了政府培育社工专业力量的决心。

申报优化：流程精简，服务提效。县人社局以“便民高效”为导向，大幅简化申报流程。申报者仅需提交申请表、资格证书及身份证明等基础材料，由乡镇（园区）初审后统一报送，电子材料同步上传，实现“一次申报，一次办结”。同时，明确个人申报、乡镇初审截止时间，并在规定时间内完成社会公示，时间节点清晰，确保申报工作高效有序。

协同发力：严管厚爱，阳光运行。此次申报工作严格遵循“诚信、公开、公平、公正”原则，要求各乡镇（园区）强化初审责任，同时建立材料明细台账。县人社局建立起“初审—复核—终审”三级审核机制，组建专业审核小组，对每份申报材料进行交叉核验。审核过程中，工作人员对照奖补政策细则，逐字核对证书编号、考试年份、申报人身份信息等关键内容，切实保障政策红利精准发放至每一位符合条件的社工人才手中。截至目前，共244人申报补贴，其中，中级42人，初级202人。申报人数比往年同比增加16.2%，形成“以考促学、以补促优”的良性循环。

未来可期：人才蓄能，治理焕新。“社工人才是基层治理的‘毛细血管’，奖补政策不仅是对其专业能力的认可，更是对社会服务长效发展的投资。”县人社局相关负责人表示。近年来，肥西县累计培育持证社工超500人。他们在社区治理、养老服务、儿童关爱等领域发挥了不可替代的作用。随着2024年度奖补政策的落地，更多优秀人才将投身社工事业，为构建共建共治共享的社会治理新格局添砖加瓦。

当前，肥西县正以政策为笔、以人才为墨，绘就基层治理现代化的崭新画卷。期待更多社工英才加入这支“暖心队伍”，携手书写民生服务与社会创新的时代篇章。

（魏子惠   范家生）